詮媽的育兒小館

一、請領要件：被保險人就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

二、給付標準：

(一) 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期末發給津貼，每1子女合計最長發給6個月。

(二) 同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。

(三) 父、母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

(四) 育嬰留職停薪津貼給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。不足1月部分，以30日為1月，按比例計算。

三、請領手續：

請領育嬰留職停薪津貼，應檢具下列書據證件：

(一) 就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。

(二) 育嬰留職停薪證明（申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。

(三) 被保險人及子女之戶口名簿影本。

(四) 被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。

(五) 持國外出生證明書者，除應檢附被保險人護照影本外，應依下列規定辦理：

1.於國外製作者，應經我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他外交部授權機構驗證；其在國內由外國駐臺使領館或授權機構製作者，應經外交部複驗。

2.檢附之文件為外文者，應檢附經上述所列單位驗證或國內公證人認證之中文譯本。

四、請領期限：

申請育嬰留職停薪津貼之請求權，自得請領之日起，因2年間不行使而消滅。

五、注意事項：

(一) 申請人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者始能申請本項津貼。

(二) 開始育嬰留職停薪後勞保局始接受津貼申請，提早申請逾1個月以上者將予退件。

(三) 同時撫育2名以上未滿3歲子女，先申請較年長子女較有利。

(四) 被保險人受僱單位任職滿 1 年後，於每1子女滿3 歲前申請育嬰留職停薪，願意繼續參加勞工保險時，由投保單位填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明或戶籍資料影本送勞工保險局登記。

(五) 被保險人如於受僱單位任職未滿1年即育嬰留職停薪，不得繼續參加勞工保險及就業保險，應依規定辦理退保。

(六) 申請人通訊地址，請詳填確實可收到給付通知之地址。

(七) 被保險人提供之金融機構轉帳帳戶如超過1年未使用，或存款餘額低於往來金融機構規定之最低金額，請先洽金融機構確認該帳戶仍可正常使用，以免無法入帳。

參考資料：行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網